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春节后求职高峰:北京求职者最关心工资水平、发展前景、是否兴趣所在

2018-02-28 14:25:13 编辑:分享小能手 阅读:5196 栏目:建材

一年之计在于春,从正月初八开始,北京求职招聘市场就呈现火热趋势。国内最大的O2O招聘平台香草招聘近日发布《2018年春节用工报告》(以下简称“报告”),报告显示,北京求职者找工作时最关心的是工资水平、职业发展前景以及工作内容是否自己兴趣所在,近半90后北京白领在职时间不足12个月,逾2成在入职6个月内就想换工作。

入职6个月成离职高发期

报告显示,21.35%的北京地区求职用户平均在职周期不足6个月,更有49.44%的比例在入职后不到1年的时间内就会产生离职的想法。

(北京地区求职者平均在职周期分布,数据来源:香草招聘《2018年春节用工报告》)

而从不同年龄段的用户来看,95后的平均在职时间相比其他年龄段用户更短,在职周期不足6个月的用户比例达到37.62%,在入职1年内就产生离职想法的用户比例达到67.98%。

(不同年龄段求职者在职周期对比,数据来源:香草招聘《2018年春节用工报告》)

报告显示, 对薪资不满意、学习不到新东西、与同事/领导相处不愉悦是导致北京地区求职者选择离职的前三项因素,所占人群比例分别达到66.29%、56.18%和40.45%。

(北京地区求职者离职原因比例分布,数据来源:香草招聘《2018年春节用工报告》)

不同年龄段的用户离职原因也不尽相同,与同事、领导相处不愉悦是80后求职者选择离职的最主要原因。除了对薪资不满意,晋升是85后求职者离职的因素,95后求职者则归咎于学习不到新东西。

(不同年龄段求职者离职原因对比,数据来源:香草招聘《2018年春节用工报告》)

工资仍是最敏感择业因素

(北京地区求职者找工作时最看重的要素比例分布,数据来源:香草招聘《2018年春节用工报告》)

钱多事少离家近,传统观念中符合这些要求的工作是最理想的。但在实际工作选择中似乎并非如此。报告显示,北京地区求职者找工作时最看重的要素中工资水平居首,人群比例达到82.02%,紧随其后的是职业发展前景和工作是否自己兴趣所在,人群比例分别达到71.91%和49.44%。在选择工作时,受工作强度和交通方便性影响的人群比例只有11.24%和24.72%。

(不同年龄段求职者对未来职业发展态度对比,数据来源:香草招聘《2018年春节用工报告》)

报告显示,缺乏长期职业发展规划是求职者的普遍现象。而在对未来职业发展的态度上,不同年龄段的求职者呈现出截然不同的态度,并随着年龄增长而呈现更加乐观的趋势。对未来职业发展最焦虑的是95后,感到焦虑的95后人群比例达到34.98%;对未来职业发展最乐观的是80后,感到乐观的80后人群比例达到53.85%。

关于香草招聘

香草招聘(xiangcaozhaopin.com)是人瑞集团旗下O2O招聘平台,2016年3月正式发布,是一个为年轻人而生的免费求职平台。香草取自汉书“十步之泽,必有香草”,寓意着每个人都是自己的香草,积极乐观地面对人生,勇于挑战,创造自己的成功机会。

香草招聘凭借人瑞以效果为导向、按效果付费的服务模式优势,帮助求职者在1天时间内收到反馈,最快24小时内即可拿到Offer,更可以根据求职者对于职业、薪资、工作地点等不同方面的需求定制专属职位。

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